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本文针对的对象是：上海居住证积分不足120分的人员。
目标是：如何快速准确凑齐120积分。
事实上，120分是一个积木游戏，假设我们想要达到某个指定的高度，不管你用正方形、长方形、圆形，只要你能达到那个高度，都是符合标准的，让我们看看如何得到这120分。
基础分：(必给分)
这两点被归类为基本点的原因是每个人都会或多或少毫无困难地得到它们。
年龄分：43岁及以内满分30分，44周岁减1分，45周岁开始每年减2分。
社保分：每满12个月，计3分;这个很简单，大家去社保中心拉个单子，以上面的数据为准，其中补缴的部分是不计入的，需减去。
核心分：(筛选分)
核心分数是本文的重点，因为每个人的初始状态都不同，所以选择不同的方案可能会带来不同的结果。
核心分的前6项分值之间是不累计的，也就是说你同时满足两项甚至两项以上，仅以最高分算。举例同时有一个大专，一个中级职称，那么只算职称的100分，大专的分不再累计。
1、大专：
如果你已经有一所专科学校并且符合教育背景认证要求，恭喜你，这50分已经在你的口袋里了。当然，如果是业余学位，还包括如何确认学习中心的所有权。
如果目前是高中及以下学历，建议先尽快提升到大专学历。
2、大专紧缺专业：
目前紧缺专业额外30分的计入，只针对全日制统招大专生，如果同时岗位及工作匹配，材料齐全，紧缺专业的30分一定可以拿到。
业余制学历报读者，如果你已经读了紧缺专业，建议把自己当成50分，尽早做预案，以后如果有相关受理尺度的变化，会第一时间发文。
3、本科+学位：
观点很明确：本科+学位，本身是所有积分方案里最完美的方案，对社保没要求，没有附加的申请条件限制;
但是，学位真的很难拿。一个没有学位的本科，除非申请人的社保年限足够长，在积分的功能上，只比大专多10分。
目前，不应该有任何培训机构敢保证获得100%的学位。事实上，随着考试改革的推进，没有一个机构能够完全保证这一承诺的实现。
当然本身具备一定英语功底的读者，或者愿意去花时间花精力进行相关考试准备的人员，鼓励试一试，提升总归不是坏事，不单单是为了积分;但是，对于孩子上学时间已经比较紧张的读者，一定要做好Plan B，防止拿不到学位。这里牵扯到一个时间规划的问题
4、中级职称：
如果有居转户的打算，那么努力考出职称，还是很有意义的。
目前职称考试中，经济师相对来讲容易一些;但职称考试的整体难度和通过率在那里，培训机构的广告文案仅供参考，不要迷失在广告中，要做好Plan B，防止考不出。
职称申请积分的条件要求在申请前：过去12个月内，社保一倍以上累计超过6个月;且要保持每年续签的时候同样的标准。
对于大专以上学历，孩子已经初一初二的家长，职称确实是一个值得搏一搏的方案(这是和时间赛跑几乎唯一的选择了)，因为职称的考取周期相对比较短，大概一年左右。
5、技能等级证书：
再强调下：技能证书和学历是不同时累计的。
如果用二级技能证书申请积分，会至少从前置三级审核，如果三级不符合要求，二级就算符合也不能通过120。
以技能证书申请积分，也有个岗位匹配的要求，不建议非相关从业人员硬靠过来申请。
6、孵化器和技术转移：
此项属于科委的照顾政策(也可以理解为阶段性政策)，实打实满足条件的人员直接120分，无视其他分分值。
为什么特意强调要“实打实满足”，因为所有的政策出来以后，都必然有人削尖脑袋去“包装”凑条件，奈何这个政策本是为科创中心相关人员服务的，太“捷径”，人才等多个部门自然盯着;
提醒：人才内部有一套不会公布的标准，用来筛选被“包装”成表面符合要求的申请人员，标准严格，且会按照魔高一尺道高一丈的方式进化的，极端情况下，一刀切叫停也并非不可能;所以除非是本身相关的从业人员，否则不太建议硬“包装”，政策性因风险比较大。
贡献分：(真金白银组)
1、社保贡献：
当你的社保缴纳超过8折，且累计达标满36个月，就可以享受额外的加分，这个分值，在25-120之间，且可和一二类分值累计。
这个分值赋予办法，就给了拿不到本科学位或职称等凑不够120分的人员，一个确定性的积分方案;当然代价是：你需要真金白银掏出来(如果单位不承担的话)。
2、企业纳税或带动本地人员就业：
如果你企业本身不是就有这些税收或者人员招聘，为了积分而“包装”，这个代价非常大，且性价比低到尘埃里。
以企业纳税为例，给出一个公式：
过去三年企业纳税累计总额×申请人股比÷3÷10W，结果每超过1的整数倍计10分。比如结果是1.9,计10分。
带动本地人就业，计算方式同，由于达标情况少，这里不展开。
上海居住证积分查询120分这个搭积木游戏里，只要能达到目标高度，你选择什么样的积木，全看你自己。至于说哪些积木好不好得到，搭上去稳不稳，什么样的适合自己，本文已经给出了推荐，选择交给你了。
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