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本文针对的对象是：上海居住证积分不足120分的人员。目标是：如何快速准确凑齐120积分。
其实120分积分，就是一个搭积木游戏，假设我们要达到某个划定的高度，无论你用正方形，长方形，圆形，只要能搭到那个高度，都是达标，下面我们就来看看这120分到底怎么拿才好。
基础分：(必给分)
这两个分值之所以被归到了基础分，是因为每个人都会得到，或多或少而已，且没有难度。
年龄分：43岁及以内满分30分，44周岁减1分，45周岁开始每年减2分。
社保分：每满12个月，计3分;这个很简单，大家去社保中心拉个单子，以上面的数据为准，其中补缴的部分是不计入的，需减去。
核心分：(筛选分)
核心分是本文探讨的重点，因为每个人的初始状态不一样，所以选择不同的方案，也就可能带来不同的结果。
核心分的前6项分值之间是不累计的，也就是说你同时满足两项甚至两项以上，仅以最高分算。举例同时有一个大专，一个中级职称，那么只算职称的100分，大专的分不再累计。
1、大专：
如果已经有了大专，且符合教育背景核实规定，那么恭喜你，这50分已然收入囊中;当然，如果是业余制学历，还涉及到如何确认学习中心归属。
如果目前是高中及以下学历，建议先尽快提升到大专学历。
2、大专紧缺专业：
目前紧缺专业额外30分的计入，只针对全日制统招大专生，如果同时岗位及工作匹配，材料齐全，紧缺专业的30分一定可以拿到。
业余制学历报读者，如果你已经读了紧缺专业，建议把自己当成50分，尽早做预案，以后如果有相关受理尺度的变化，会第一时间发文。
3、本科+学位：
观点很明确：本科+学位，本身是所有积分方案里最完美的方案，对社保没要求，没有附加的申请条件限制;
但是，学位真的很难拿。一个没有学位的本科，除非申请人的社保年限足够长，在积分的功能上，只比大专多10分。
目前应该没有任何一家培训机构，敢于承诺学位可以100%获取，实际上随着考试改革的推进，也没有任何一家机构可以完全确保兑现这个承诺。
当然本身具备一定英语功底的读者，或者愿意去花时间花精力进行相关考试准备的人员，鼓励试一试，提升总归不是坏事，不单单是为了积分;但是，对于孩子上学时间已经比较紧张的读者，一定要做好Plan B，防止拿不到学位。这里牵扯到一个时间规划的问题
4、中级职称：
如果有居转户的打算，那么努力考出职称，还是很有意义的。
目前职称考试中，经济师相对来讲容易一些;但职称考试的整体难度和通过率在那里，培训机构的广告文案仅供参考，不要迷失在广告中，要做好Plan B，防止考不出。
职称申请积分的条件要求在申请前：过去12个月内，社保一倍以上累计超过6个月;且要保持每年续签的时候同样的标准。
对于大专以上学历，孩子已经初一初二的家长，职称确实是一个值得搏一搏的方案(这是和时间赛跑几乎唯一的选择了)，因为职称的考取周期相对比较短，大概一年左右。
5、技能等级证书：
再强调下：技能证书和学历是不同时累计的。
如果用二级技能证书申请积分，会至少从前置三级审核，如果三级不符合要求，二级就算符合也不能通过120。
以技能证书申请积分，也有个岗位匹配的要求，不建议非相关从业人员硬靠过来申请。
6、孵化器和技术转移：
此项属于科委的照顾政策(也可以理解为阶段性政策)，实打实满足条件的人员直接120分，无视其他分分值。
为什么特意强调要“实打实满足”，因为所有的政策出来以后，都必然有人削尖脑袋去“包装”凑条件，奈何这个政策本是为科创中心相关人员服务的，太“捷径”，人才等多个部门自然盯着;
提醒：人才内部有一套不会公布的标准，用来筛选被“包装”成表面符合要求的申请人员，标准严格，且会按照魔高一尺道高一丈的方式进化的，极端情况下，一刀切叫停也并非不可能;所以除非是本身相关的从业人员，否则不太建议硬“包装”，政策性因风险比较大。
贡献分：(真金白银组)
1、社保贡献：
当你的社保缴纳超过8折，且累计达标满36个月，就可以享受额外的加分，这个分值，在25-120之间，且可和一二类分值累计。
这个分值赋予办法，就给了拿不到本科学位或职称等凑不够120分的人员，一个确定性的积分方案;当然代价是：你需要真金白银掏出来(如果单位不承担的话)。
2、企业纳税或带动本地人员就业：
如果你企业本身不是就有这些税收或者人员招聘，为了积分而“包装”，这个代价非常大，且性价比低到尘埃里。
以企业纳税为例，给出一个公式：
过去三年企业纳税累计总额×申请人股比÷3÷10W，结果每超过1的整数倍计10分。比如结果是1.9,计10分。
带动本地人就业，计算方式同，由于达标情况少，这里不展开。
上海居住证积分办理120分这个搭积木游戏里，只要能达到目标高度，你选择什么样的积木，全看你自己。至于说哪些积木好不好得到，搭上去稳不稳，什么样的适合自己，本文已经给出了推荐，选择交给你了。
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