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落户上海的方式有很多，除了夫妻投靠落户，其他的方式落户方式都是和社保是相关的，如果社保缴纳出现问题，那是无法落户的，今天就来盘点一下不同的落户方式对社保缴纳的要求。如果不了解的，就抓紧时间往下看看吧。
社保要求
虽然上海居转户政策中并没有明确规定社保基数是多少，但是一般低于下面的标准，申请成功的几率并不是很大。
1、中级职称证书或中级职业资格证书或技师（二级职业资格或技能等级）证书或注册会计师证书或律师执业证渠道：社保缴费基数累计时间的前3年不低于1倍社平，后4年高于1.3倍社平，且个税合理对应；
2、连续两倍渠道：社保缴费基数累计时间的前4年高于1倍社平，后3年连续2倍以上社平，且个税合理对应，连续二倍期间社保个税不能有补缴漏缴情况；
3、高级职称或高级技师(一级职业资格或技能等级) 渠道：最近2年社保缴费基数2倍以上社平，且个税合理对应；
4、三倍科创渠道：社保缴费基数累计时间的最近4年内累计36个月达到3倍社平，其余2年时间至少1倍以上社平，且个税合理对应，三倍期间社保个税不能有补缴漏缴情况。
居转户社保常见问题：
1、工作单位在上海，但是社保缴纳却在外地
2、第三方机构缴纳
注：社保缴纳单位和自己工作单位以及签订劳动合同的地址必须一致，否则无法顺利申请上海居转户。
3、异地社保
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1、总公司在外地，分公司在上海
符合高新企业及专业，工作几年以后社保是按照3倍缴纳，满足人才引进落户要求。但总公司在外地，分公司是上海，员工合同是与上海分公司签的，但社保缴纳在外省总部。
这种情况下不可以申请人才引进落户，因为社保缴纳的单位不是所在工作单位的上海，而是外省的总公司，所以申请落户失败。
2、公司避税
公司没有以真实工资缴纳社保，而是避税的方式缴纳，导致无法满足人才引进落户的要求。2年2倍社保缴纳，若不满足则申请落户失败。
国内211或者境外500强高校毕业/博士研究生/访问学者（不含大专起点本科和HND等形式）
要求：
在同一家公司连续6个月缴纳1倍社保基数
国内非211或者境外非500强高校毕业
要求：
在同一家公司连续12个月缴纳1.5倍社保基数
常见问题
1、在读期间缴纳社保
如果是缴纳个人社保还有机会落户，但是如果是挂靠公司，那很有可能无法申请成功。因为上海留学生落户的要求，第一份工作一定要在上海。如果是挂靠公司的，被查出来有异地缴纳，被认为是在异地有工作，是无法落户上海的。
2、社保基数不达标
社保基数一定要达到标准，否则无法申请。
3、社保缴纳期间中断
申请上海留学生落户，中间是不能断缴的，如果断缴了，就要重新累积，满足条件之后才能申请落户。
以上就是三种落户方式对社保基数的要求，想要成功落户上海，社保基数一定要引起重视，千万不要因为社保的原因导致申请失败。
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