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落户上海，除了个人资质非常重要，公司也是不可忽视的。公司为员工缴纳的社保是否按照规定进行缴纳的。公司的资质是否符合上海落户的要求？那么想要落户上海的用户，一定要提前和公司确认好，社保基数如何缴纳？公司资质是否符合申请居转户的要求？这样才可以顺利居转户。
答：不一定，满足条件的分公司也是可以申请上海居转户的，需要满足以下条件：
1、公司在上海有注册营业执照
2、有上一年度的完税证明
3、员工的劳动合同、社保、个税缴纳的主体都是上海分公司。
答：在上海居转户政策中，企业纳税是不作为筛选申请居转户申报人的标准的。
很多朋友表示自己的工资还是比较高的，但是缴纳社保却一直按照最低进行缴纳的。为了满足上海居转户的条件，员工只能自己缴纳剩余的部分，或者找别的机构代缴社保，但个别机构缴社保又不缴个税，导致最终上海居转户申请失败。所以一定要先确认公司是否会按照要求缴纳社保。
上海居转户对社保的要求：
中级职称：社保缴费基数累计时间的前3年不低于1倍社平，后4年高于1.3倍社平，且个税合理对应；
连续两倍以上：前4年高于1倍社平，后3年连续2倍以上社平，且个税合理对应，连续二倍期间社保个税不能有补缴漏缴情况
所在公司是否可以申请上海居转户，与单位人数、注册资金没有必然联系。但是需要符合以下条件：
1、公司注册地在上海
2、公司依法纳税、诚信经营
3、工商登记状态正常（未注销、未吊销）
如果存在以下问题无法申请上海居转户：
1、上海居转户可以是劳务派遣关系，公司可以委托劳务派遣服务机构代为办理。
2、上海居转户的公司不能有人事代理（人事外包）行为，此类公司不能办理落户。
3、办理落户上海相关事宜的公司，公司人事专员必须为本单位的正式员工（属于劳务派遣关系的不可以）。
4、在上海的办事处和不在上海申报营业税的分公司不能办理落户相关事宜。
5、外地公司派遣到上海公司工作或者上海公司派遣到外地公司工作的，只要劳务派遣合同上有体现，即使社保和个税都在上海也不可以。
如果有落户打算的，一定要提前确定好。千万不要等到最后的时候，递交居转户材料的时候，才发现公司不满足条件。
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