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无论哪种方式在上海落户，多多少少都会和社保缴纳有关系！不管是几倍社保基数，只要正确缴纳都可以在上海落户，并不是社保基数缴纳越高落户上海就越有优势。可能即使缴纳了也不能在上海落户！看看自己的社保缴纳是否中招？
（一）社保个税劳动合同满足三地统一
三地统一：即签劳动合同的单位、社保缴纳地、个税缴纳地，三个地方必须是同一家单位。但凡出现一个不统一，都可能会被打回。
【例如】
公司在上海，税也缴纳在上海，但是社保缴纳在外省市。去申请上海落户时，这种问题，一般都会被审核人员直接拒绝
（二）社保基数和个税是要匹配
上海落户社保个税缴纳单位不一致情况：
1、外包派遣，没有提交派遣相关证明文件，比如派遣协议，人力外包公司的派遣资质证明等
2、部分代缴，社保自己单位交，个税找外包公司代缴；或者个税自己单位交，社保找外包公司代缴。这两类情况都需要单位提供相关证明文件
3、纯粹的代缴，工作单位不是注册在上海的公司，或者自由职业者，找上海的人力外包公司代缴
1和2种情况提供相关材料还有机会申请上海居住证积分，但是第3种情况办理上海居住证积分基本没有希望了
上海落户工具：上海落户条件自动评测系统
但出现以下情况问题不大：
1、社保基数比个税基数低一点
2、个税基数比社保基数低一点
在相差不大的情况，和人才中心作出解释，一般不会太为难你
但如果出现实例中的情况，足足差了2倍多，基本没有办理的可能
1、注册地不在上海的工作单位，即使找上海的外包公司代缴社保个税，也完全没有申请落户的资格。
2、自由职业者找人力外包公司代缴个税社保，能够做到缴纳金额达标，并且社保个税匹配的，几乎没有。人力外包公司不会提供劳动合同和离职证明，更不会代为申请落户。
3、社保个税缴费单位为人力外包公司的申请人，从来都是重点审核的对象，人力公司自己的员工申请落户都很麻烦。
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