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大家在找工作的时候，可能会遇到劳务派遣的情况；甚至会有一部分公司用工存在各种不规范的问题；最后导致自己的申请落户失败！工作年限可能也会浪费掉！究竟什么是劳务派遣；劳务派遣情况能不能在上海落户？一起来看看
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣是人社部门认可的，合法的用工形式，常见的企业如外服、中智、德科等。
上海落户工具：上海落户条件自动评测系统
可以申请上海居转户的方式在上海落户
居转户”是劳务派遣工作的同学唯一可以选择的落户途径
上海居转户对劳务派遣工作的要求如下：
劳动合同必须与劳务派遣公司签订
劳务派遣公司与实际用工单位有劳务派遣协议
劳务派遣公司必须有在有效期内的劳务派遣资质证明
落户申请是由劳务派遣公司向人才中心提交
只有满足以上条件，劳务派遣的工作经历才会算入居转户有效累计年限
虽然居转户政策原则上要求劳动合同签订单位和社保个税缴纳单位必须一致，但如果出现如下情况：签订合同的劳务派遣公司注册地在上海，同时帮你缴纳社保，而个税由注册地在上海的用工单位缴纳，这样累计的居转户年限也是有效的
温馨提示：
如果公司在上海没有缴纳企业税，则不具备为员工提交落户申请的资质哦！一般这种情况大多出现在总公司在外地，申请人就职的是上海分公司：
如果就职的分公司是法人分公司且企业税缴纳在上海，则问题不大；
如果就职的分公司是非法人分公司，那么企业税可以申报在外地，也可以申报在上海，同学们就需要在签订合同之前了解清楚
除了上海居转户，其它落户方式都不可以
举例：留学生落户上海政策
留学回国人员应为单位紧缺急需并发挥重要作用、需长期使用的人才，与单位依法签订劳动或聘用合同，合同有效期在2年及以上，且自网上受理之日起有效期在3个月及以上（如合同约定有试用期的，需完成试用期后方可申报）；派遣人员原则上不属于申办范围
在留学生落户政策中，明确表明了“派遣人员”是不在业务办理范围内的，而且不仅仅留学生落户，劳务派遣人员在人才引进和应届生落户中，同样也是不予认可的
还有一些同学跟公司确实与公司直接签署了劳动合同，劳动合同也不属于劳务派遣性质，但是公司把个税社保外包给其他劳务公司代缴，这样在留学生落户中，依旧行不通
总结：劳务派遣并不是一定不可以申请上海户口，如果是正规的劳务派遣也是可以申请上海居转户的，前提一定是签订的合同和个税社保缴纳单位一致并且都在上海；且其它的相关证件也要准备充足；其中也是相对来说比较复杂；所以大家不到万不得已不要找劳务派遣公司！
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