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在办理上海居转户的时候，面对上海居转户的落户要求，每一句我们都要细细的考究，稍有不慎就可能会出现失误，而且还不知道已经出错了。就拿个税来讲，上海居转户的要求是依法纳税。那么依法纳税具体都有哪些衡量标准呢？
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万先生为了想让自己的女儿能落户到上海，在上海读书学校。花了七八年的时间准备申请上海居转户。现在是情况是，中级职称已经有了，上海居住证和社保也已经满7年了，唯一的不足就是六七年，那时候刚工作没多久，个税一直都是按照零申报的。
申请落户的时候，申请被退回了，原因竟然是社保月份不达标，万先生这就纳闷了，这7年的社保都是他正常缴纳的而且社保基数也都没有低于1倍过，这么还不达标了？居然不是他一直担心的个税问题。
案例分析：
其实啊，万先生担心的点是正确的，只不过个税出现的问题，直接影响到了社保上了而已。
个税没有达到国家起征标准，公司为员工申请零个税，是符合要求的，这样的情况是合法的。但是万先生在办理上海居转户的时候，社保基数没有低于1倍基数的。
这就导致零个税和1倍基数的社保不匹配，那么不匹配的时间段内，在上海缴纳的社保是不会算计累计缴纳时间中的。所以工作人员才会给出回复说社保不达标，并退回申请。
拓展阅读：2022落户上海社保个税应该如何自查，详细查询流程
1、缴纳的个人所得税低于或高于社保的缴纳基数，导致社保和个税不匹配
2、个税中存在偷税或漏税的情况
3、个税是在外地缴纳的
4、缴纳个税的公司，和交社保的公司不是同一家
5、同时有两家及以上的公司，以薪资申请报税
1、对于零星出现的零税，一般需要出具情况说明，最好加盖单位公章，能否通过也要看具体情况。
2、对于连续几个月甚至几年的零税，根据要求这些月份是要被扣除的，不被累计进年限总数，解决方案是看社保和个税的相差有多大，在合理范围内可以扣除这些月份需重新累计84个月。
3、对于产假期间出现零税，需要出具生育证明和领取生育津贴的《生育金核定单》，（产假产生的零税在5个月以内，公司批准多休的产假不被认可）。
4、由于病假或事假产生的连续几个月的零税都是不被认可，不被累计进年限总数，解决方案扣除这些月份重新累计84个月。
都应对应起来，如果出现个税不匹配，那之前的2倍社保就白交了！
如果发现低税或者是漏税，需要和单位协商解决。具体由财务负责，得到分管单位的税务专员同意。填补税申请表，用纳税软件制作申报U盘，至税务大厅补税。
正常情况，上海居转户是不允许出现重税的。如果出现重税，一般有下面三种处理方法。
1、除了社保缴纳单位报税外， 在其他不知情的单位申报个税， 建议去税务局举报， 领取举报回执，举报回执一网通办系统上传， 提交纸下材料一并提交。
2、知情，但无实际收入，提供公司单月的个人所得税申报表。
3、知情， 实际有收入，自己去税务局0合并报税， 然后单位提供个税情况说明。
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