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提醒：落户上海，要求不能在上海和异地同时保持劳动关系。
上海积分落户政策规定在同一时间，即在上海，又在外地有劳动关系，这样会有违规挂靠嫌疑。
外地是否有劳动关系，上海人才中心的采信依据主要来自于两个数据，第一是社保缴纳数据等，第二是录入人事档案的异地公司人事档案记录等。
目前江浙广等落户热门城市，多要求走公司引进（这一点和上海要求一致），且要求缴纳社保；此类情况，异地社保和异地公司的人事档案记录都会有。
同时，有些家长反应，明明已经离职，但是前公司还在帮自己纳税，且为零申报（对于偷报税企业，给你零申报，他们并无成本，却能多一份企业财务上的支项）。建议下载“个人所得税”app查询“任职受雇情况”如果发现类似情况，可以直接向当地税务机关举报，甚至仲裁。
如果是在某个城市有房子，把户口迁到那个房子（城市），期间不牵扯到和上海重复交社保或者有冲突的人事档案记录，就不存在本文涉及的问题，放心迁（因为户口迁移是个人自由）。
如果你现在正同时在上海和异地缴纳社保，建议马上停掉异地社保；因为本质上，就算不考虑落户上海问题，这种情况也涉嫌挂靠，后遗症很多，准备落户上海的家长尽量保证社保信息的清楚。
如果是已经开始同时在异地公司缴纳申报，但是离职材料还没进入人事档案的，建议尽量想办法沟通不留人事记录。
异地同时缴纳社保问题，在申请积分时是否会被卡，主要看审核材料的人员。
但若既有异地缴纳社保，同时还有人事档案记录和上海实际工作履历冲突的，这个一定会被卡主。
异地纳税0申报的情况，目前对积分落户没有太大影响，但也建议及时停掉。
社保个税缴纳基数不一致（即使没达到纳税要求5000也应该申报零个税）
社保断缴补缴
社保个税的缴纳单位和劳动合同单位签订单位不一致（多为第三方劳务派遣出现的问题）
所以提醒家长朋友们，一定不要图小方便在两个地方同时缴纳社保，这会直接影响到上海落户，得不偿失。
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