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上海人才引进落户与上海居转户相比从落户时间上就大大缩短，因此上海人才引进落户便成了很多人落户上海的快速通道，2023年上海人才引进落户政策是什么？通过人才引进落户有哪些条件？有哪些人可以通过人才引进进行落户上海呢？
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上海居转户
优点：学历无门槛，对公司资质没有多高的要求；
缺点：耗时过长且有限制配偶的条件。
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上海人才引进落户
优点：落户时间最快一年，可随迁家属；
缺点：对学历和社保个税要求比较高且对公司资质也比较严格。
1.在重点机构工作，有本科学历加学位证书或二级职业资格或技师，并且是该重点机构的核心骨干成员，有两年以上相应工作经历
2.在重点机构工作，有硕士学位，并且是该重点机构的核心骨干成员，有一年以上相应工作经历
3.获得博士研究生学历，并受聘相应职务，社保达到相应水平
4.获得高级职称或一级资格，有中级职称过程，社保达到相应水平
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1.社保个税合理匹配
上海人才引进最核心的审核标准，就是你的社保缴费基数是否能达到一定水平，社保个税是否匹配，有无重复/异地社保或个税。社保个税完全可以体现出你在单位的重要性和对单位的贡献有多少。所以，一般情况下，社保不但要高于社平工资，也要高于行业和公司的平均水平。
2.资格条件获得的合规性
很多申请落户上海的人只是了解人才引进的政策，认为满足了条件，就可以成功落户上海，但是有一个很重要的点，你落户的落户上海的资格必须是合理合法的。
（1）学历、职称的合规性：
与居转户落户上海审核不相同的，人才引进落户上海审核的重点之一是学历/职称。如果学历地、社保地、工作地三地不一致，或者缺少前置学历/职称，职称与岗位不匹配那可能也是不行的。有的人为了落户上海制作假学历，这种情况只要被查出了不仅失去了落户上海资格还会进入落户的黑名单。
（2）工作经历的合理性：
想通过人才引进通道落户上海，你的专业/职称一定要和你的工作岗位，以及公司经营范畴相匹配，如果不一致，也会导致落户上海失败。
3.公司骨干、核心业务的定义
人才引进落户上海政策规定需要是公司管理人员或者是核心业务的骨干。如果你的职位是公司级别比较低的行政人员，那么很大概率你的落户申请会被退回。
4.内部申报标准
满足落户条件是一个方面，另一个方面是人才引进的一年的名额数量是有限的，所以很多单位内部有自己的申报标准，如单位工作满几年、做到一定绩效、内部的一个申报标准等等。如果单位很好，满足条件就能帮你申报，那么你肯定是可以比别人更早成功落户上海。
申请人走人才引进落户上海通道申办落户并且已婚的，其配偶和子女可以同时办理落户。
1. 对申请人：满足人才引进落户条件
2. 对申请人配偶：配偶随员落户主要有两种方式，分别是随调和随迁，区别在于其配偶是否在上海有工作。
（1）随调：申请人配偶在上海有工作，提交资料与申办人原则上需要一致，其配偶人事档案要求调入上海，人才中心需审核配偶的学历、职称和社保等
（2）随迁：申请人配偶在上海没有工作，需要户口所在地提供无业证明或者失业证明
理论上随迁比随调简单非常多，但是随迁就对主调人提出了非常高的要求，比如学历、职称、纳税（社保封顶）总额、对上海的贡献度等要求）。
注意：主申请人满足基本的人才引进落户，如果配偶的社保和个税缴纳不在本市或者存在不一致的情况，就不能随调落户；配偶属于完全失业的状态，要求主申请人不仅满足人才引进的条件，有重大的贡献。
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