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2019上海积分落户社保和个税最好不要断!

上海落户政策
  • 2019-07-02
  • 4649 浏览

上海积分落户说实话是个很好的落户政策,因为只要你努力工作、努力赚钱就能落户,就算你没有学历,年龄又大,也没有什么高大上的工作。不过虽然这个政策很好,但是也难免有很多不足的地方,这其中有很多的坑,一不小心就被拒之门外,经过漫长的考察期还未必能落户。今天,我就来专门解析一下这个政策。

上海积分落户中最大的坑!

首先我们来看一下,上海积分落户最基本的三个条件:

(一)持有《上海市居住证》满7年;

(二)持证期间按照规定参加本市城镇社会保险满7年;

(三)持证期间依法在本市缴纳所得税;

很多人看完了心里沾沾自喜,觉得这很容易,也不过就是7年的居住证吗?没错,看条件的确不难,但是这里存在着积分落户最大的一个坑:社保和个税千万不要断。一旦断了超越两个月,就算可以补交,也会极大的影响申请进程,而且未来的影响会越来越大。

为什么这么说呢?因为积分落户实行的是“总量调控”和“排队轮候”的原则:

第十三条(总量调控):本市对持证人员申办常住户口实行年度总量调控,符合条件的持证人员按照规定,排队轮候办理。超出当年调控人数总额的,依次转入下一年度办理。

僧多粥少,材料的任何瑕疵都有可能导致你从排队的“队首”打回“队尾”去。

更重要的是,目前居转户的办理口径也在不断提高,想要稳妥一点,给你三个建议:

第一、七年内不能被裁员,最好别跳槽,实在要跳槽也要先找好下家,而且要求下家的HR办事人员不能有一点点的延误,更重要的是,试用期也要正常交金纳税。(总之很麻烦,还是不要跳槽的好)

第二、公司不能避税、不能在社保上搞鬼(这条刷掉一半的私企);

第三、经常看着公司有没有给你按时交金纳税。

符合上面的条件的,一般是国企、外企,还有老老实实交税规范运营的私企,而且还要避免那种“招人如风卷残云,裁员如砍瓜切菜”的过度扩张的公司。

以国人的小聪明,一定想会想出各种作弊方法,人家早就在这儿等你了:在你提交材料之后,审核人员会审查“居住证、社保、个税”信息的一致性,包括时间,有任何冲突,都要退回来要你开“证明材料”。

所以,这七年里,你所有的用工记录、社保个税证明、劳动合同、派遣协议,离职证明,等等材料,都最好留个底,保存好,人家随时可能让你补充个材料。

很多朋友说是不是找到这样的公司就万事大吉了呢?当然不是,恰恰相反,麻烦才刚刚开始,接下来就得用你的交税能力来证明你对这个城市的价值了!2019上海积分政策两大落户线路:社保个税和中级职称

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