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上海人才引进重点机构名单有哪些？上海人才引进重点重点机构落户政策和条件又是什么？现在通过人才引进落户上海的人数越来越多，政策和非沪籍的人都更倾向于选择人才引进落户。今天就跟大家讲解下重点机构人才引进落户上海的相关政策条件及重点机构名单公布。
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重点机构人才引进落户上海对人才的个人要求一方面是学历或职业资格证书，另一方面就是在重点机构的社保缴费年限及社保基数。
本科学历
1、2年上海高新技术企业工作经历；
2、所在的单位是上海市重点机构名单内的企业；
3、本科学位人员，专业最好是理工科学士，如果不是理工科学士，则必须是企业的核心骨干人员才能够走此方式落户；
4、社保基数达到2倍，并且社保和个税相匹配。
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硕士学历
1、1年上海高新技术企业工作经历；
2、所在的单位是上海市重点机构名单内的企业；
3、社保基数达到2倍，并且社保和个税相匹配。
高技能人才
1、2年上海高新技术企业工作经历；
2、所在的单位是上海市重点机构名单内的企业；
3、 国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)的技能类高技能人才；
4、社保基数达到2倍，并且社保和个税相匹配。
注意：
1、上海高新技术企业等有人才引进名额的重点机构单位，合同签署期限≥2年。
2、学历需要双证，即毕业证+学位证，非全日制教育例如成教，网大，在职学历都可以，但都需要提供双证。
3、岗位理工科需是技术岗位、文科最好是管理岗位。
1、高新技术企业。
2、高新技术成果转化项目承担单位。
3、在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心。
4、本市重点行业领域、重点区域(包括成果转化成效突出的本市国家级大学科技园)主管部门推荐的重点用人单位。
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注意：
这些重点机构实行的是名单管理和动态调整，不太确定的可以询问自己的用人单位人事，或者在网上公布的名单内寻找，只要单位人事进入“一网通办系统”，在单位注册信息后，系统会自动比对此单位是否为“重点机构”。
所谓名额，着重体现在重点机构对于“紧缺急需人才”的定义上，紧缺急需人才都处在核心岗位上。很多人会误以为只要进高新技术企业工作就可以人才引进落户，但能够顺利通过落户的往往都是在企业里担任紧缺急需性岗位或者管理层岗位的，基础岗位的员工就算学历和薪资符合要求也很难通过人才引进落户。
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符合条件的高新技术企业并不是无限制的可以为每一位员工办理落户，政府会优先扶持对上海发展有重要贡献的企业并给予一定落户名额，而对于企业能获得多少落户名额，则会从企业规模，所从产业发展，纳税贡献等多个角度去考量。
上海市高新技术产业化重点领域包括:
新能源、民用航空制造、先进重大装备、电子信息制造、新能源汽车、海洋工程装备、新材料、软件和信息服务、生物医药、节能环保和航天等。上述领域符合以下条件之一的机构，予以重点支持。
1、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。
引进的人才，应具有1年以上(截至申报之日)相应工作经历。
2、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。
引进的人才，应属单位紧缺急需的核心业务骨干，且具有2年以上(截至申报之日)相应工作经历。
3、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)的技能类高技能人才。
引进的人才，应属单位紧缺急需的核心业务骨干，且具有2年以上(截至申报之日)相应工作经历。
4、上海市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。
比如拥有国家饱和潜水员证书的潜水工作者、取得甲类船舶船长适任证书的远洋船长、拥有飞行执照的飞行员、获得上海市相关部门认定的体育文化人才等，近日的落户的姬星教练就属于体育行业人才。
总体上来说，想通过上海人才引进重点机构的方式落户上海对个人及公司的要求都是比较高的，如果你不满足相关条件，但想通过人才引进1-2年落户，都可以关注公众号“积分居转户”并随时咨询老师一对一解答！
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