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社保断缴对上海落户有什么影响？我们都知道落户上海社保和个税非常重要，直接关系到我们日后的生活保障，想要成功落户必须保证自己社保缴纳满足要求！现在年后有很多人选择离职，失业的这段时间社保断缴对上海落户有什么影响？会导致无法落户吗？今天老师就带大家一起看看！
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上海居转户要求的是7年累积84个月的社保，也就是说你的社保中断也没有后关系，在最后统计的时候只计算你交社保的月份，合计达到84个月就满足了落户要求。
所以断缴其实对你的影响用一句话总结就是你要花比7年更长的时间累积社保，才能成功获得上海户口。
还有一部分人，想通过补缴社保的方式，来填补中断的社保缴纳时间。这个是不可取的。
政策中明确说明了，社保补缴的不能计算到你落户时的社保缴纳月份中。
虽然上海人社是承认社保是可以补缴的，但是在申请落户时，断缴后补缴的社保不能用于上海落户。
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先说结论，理论上可以，但不建议。
人才引进相对居转户的累计时间要短很多，正常都是1年和2年的时间。但是人才引进对公司的要求是比较高的。
同样的，人才引进的时间也是可以累计的，不需要连续在同一家公司。
理论上，发生失业了社保断缴，只要入职在在下一家单位也同样具有人才引进的资格，就可以了。
但是呢，由于人才引进对于单位的要求较高，如果发生中途断缴时间太大，或新的重点机构与你的学历专业不匹配的话，之前的重点机构工作时间，就无法用来累计了。
遇到这样的情况，人才引进落户最好还是尽量不要跳槽，拿到户口比什么都重要。
要求是：
最近连续6/12个月在同一单位社会保险缴费，个人所得税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应。
翻译下：
需要在同一家上海单位，按照落户的要求缴纳个税和社保，连续累计交满6/12月，才可以申报，且办理期间也不能断缴。
也就是说，对于留学生落户政策而言，一旦断缴，社保有效期需要重新累计，即使你已经交了6个月/12个月有效社保，已经在办理落户了，这时候断缴也很可能导致审核不通过，要重新累计月份再办理。
另外关于社保、个税的要求是：需要个税、社保、劳动合同必须是同一家上海单位，否则不予认可。
除满足直接落户条件的应届生外，办理72分落户的应届生落户对社保基数和时间没有过多的要求，需要与用人单位签订1年以上的就业协议，中介机构的劳务派遣人员不能申办应届生落户。
总结：对于社保要求和时间没有过多要求，只要单位满足落户需求就可以。需要注意如果用人单位录用应届生离职，次年则丧失落户资格，因此要提前确认公司是否具有落户资质。
社保断缴对上海落户有什么影响？每种落户上海的方式对社保个税的要求也是不一样的，如果选择通过留学生落户，那社保千万不要断缴，很有可能导致审核不通过！其他落户方式存在断缴补缴等情况，也会加大人才中心的审核难度，有可能影响上海落户办理进度！如果你自己申请落户失败，或社保基数不够，档案材料有问题，都可以关注公众号“沪邦邦留沪指南”并随时咨询老师一对一解答！
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