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2024上海落户政策全面放开！自去年以来，上海为了吸引更多人才和各类人群前来上海发展和定居。在落户政策上进行了一定程度的调整。这些政策的放宽，让我们普通人也有更多的机会能够落户上海，那么今天老师就要带大家看看上海落户有那么门槛降低了，普通人通过哪种落户方式可以加速落户进程，快来看一看吧！
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急需紧缺高级人才：上海发布了新版急需紧缺高级人才职业目录，从原本的62项扩充到100项。满足目录内的职业或持目录内的技能证书，可以走特殊人才引进，直接落户上海。
硕士/技师人才落户：在单位的主要组织名单中，硕士学位人才在进入单位一年后可满足申请条件；持有国家二级专业资格证书（即技师证书）的人才也可以作为重点机构的人才引进。
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1、取消首份工作在上海的要求：取消了留学生回国第一份工作必须在上海的规定，留学生回国后可以先去别的城市工作，只要回国后2年内来上海工作即可申请落户。
2、院校世界排名前50名的，取消社保缴纳要求。
相关阅读：2024留学生落户上海政策变化：放宽与收紧细则有哪些？
申请材料要求降低：不再要求申请人提供计划生育证明，
社保要求调整：七年两倍社保申请居转户，现在两倍社保不要求连续，近4年累计36个月达到两倍以上即可。
相关阅读：2024上海临港落户新政出台，居转户条件再次放宽！
2024上海落户社保基数保持不变，依旧按照11396执行！
临港地区：1倍社保即可满足在临港的落户要求，而在临港以外的地方，不受职称限制的要求是两倍社保。在临港申请居转户，不仅年限可以缩短，社保缴纳费用也在减少。
张江科学城：和张江科学城工作，也可以享受缩短年限政策，居住证年限由7年改为5年和3年，但张江科学城不能享受临港的一倍社保落户政策。
投靠条件放宽：外省市人员与本市常住户口居民（在本市户口登记满5年）生育的未成年子女，已随外省市父（母）办理出生登记，现要求投靠本市父（母）落户的，可准予在父（母）户口所在地落户。
继子女随迁：父（母）迁沪落户时，对其生育的未成年子（女）拥有抚养权满5年，且该子女随继父（母）在沪共同生活居住满5年的可以随迁。
符合72分打分政策的应届毕业生。
直接落户的应届生，包括中科院在沪各研究所、上海科技大学、上海纽约大学应届硕士等
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很多人都关心普通人落户上海究竟会考察哪些方面，非高学历是不是就没戏了？
其实总结下来，各种落户方式对于申请人的审查方式大致如下，满足条件即可通过对应通道落户！
职业类型
首先看自己的职业类型，如果是从事保育师、家政服务员等职业，可以尝试走特殊人才引进直接落户上海。
学历
如果申请人有本科及以上学历，同时公司是高新企业，建议走高新人才引进落户，1~2年落户上海。
注意：人才引进落户政策将于2025年底到期，如果现阶段已取得本科学历，但未入职高新企业的，建议两手准备~
“三无”普通人
如果既不属于上述职业，又没有高学历，通过常规的居转户落户方式，按照要求累计居住证年限，合理缴纳社保个税，同样可以落户！
相关阅读：2024上海居转户7年2倍社保条件，普通人轻松落户上海！
居转户落户上海
作为沪漂党在上海最普适的落户方案，通过熬时间、考职称等方式，只要满足对应的要求，普通人都有机会通过这种方式落户！
基本条件
持有《上海市居住证》满7年
统计的是累计时间，而非连续。只要持证时间加起来满足84个月，此项即可达标。
持证期间缴纳社保累计满84个月
对于社保和个税来说，只有在持有居住证期间缴纳的社保和个税，才可作为落户的有效社保个税累计。
持证期间在本市缴纳个税
缴纳社保和个税的主体应该一致，若社保与个税不匹配，则相应的月份时间将被认定为无效社保，需扣除相应月份时间。
在本市取得中级职称
考取的职称需要在居转户的职称目录中，并且职称需要与岗位相匹配！同时注意，用人单位需要为申请人出具聘书。
无违反国家政策，无不良记录
在最新的“承诺与授权”中要求：无刑事犯罪记录、无相关违法行为、无纳入失信被执行人记录等不宜转办常住户口的情形。
落户方式
中级职称落户
1、居住证、社保、个税累计时间≥84个月
2、后3年内，申请人的社保个税≥1.3倍社保基数（14815元/月）
3、取得中级职称，并且专业、工种与所聘岗位相符
缴纳2倍社保落户
1、居住证、社保、个税累计时间≥84个月
2、后3年内，申请人的社保个税≥2倍社保基数（22792元/月）
3、需要中专及以上学历（建档使用）
缴纳3倍社保落户
1、居住证、社保、个税累计时间≥60个月
2、后3年内，申请人的社保个税≥3倍社保基数（34188元/月）
3、必须是科技企业，申请人需为技能型人才
常见问题
硬调社保
很多申请人在7年累计时间中，前4年保持最低基数缴纳，而到了后3年直接将社保基数调高到目标基数。
注意！这种情况属于“硬调社保”，落户申请大概率被拒！
社保与个税不匹配
社保个税是居转户审核的“重灾区”，无论个税过高还是过低，在申请落户的过程中都是存在问题的。
再比如，社保在上海分公司缴纳，个税在外地总公司缴纳，这是常见的社保个税不一致情况，申请落户同样被拒！
无效职称/学历
如果走居转户职称落户，不仅需要关注职称是否可用，还需要关注与职称相匹配的学历是否符合落户要求。
如果学历存在三地不一或套读等情况，那么在此无效学历上获取的职称不能用于上海落户。
相关阅读：2024上海居转户新政即将发布，落户条件有望进一步放宽！
人才引进落户上海
除居转户外，人才引进落户也是相对较为适配的落户方式。
基本条件
1、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员，交满1年2倍社保
2、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干，交满2年2倍社保
3、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才，交满2年2倍社保
影响人才引进落户的因素
企业层面
政策能给到每个单位的落户数量是不一样的，有些企业确实在名单之中，却不一定有足量的落户名额。
可以说，重点机构落户上海可以分配多少名额，与这3点因素息息相关：
（1）用人单位的企业规模
（2）企业纳税贡献
（3）从事重点产业领域
员工层面
抛去外部因素，针对员工个人，同样会根据员工职级、在职年限、工作重要程度等划分先后顺序。
而针对员工个人是否发放落户名额的审核，过程没有公开和量化。但通常来说，个人条件越卓越，越容易获得人才引进落户的机会！
常见问题
专业与岗位不匹配
高新企业主要是指计算机、信息、软件、工程等科技领域。
一般建议理工科学生优先考虑高新企业就职，专业和就职岗位匹配度会比较高，文科则选择一般管理层岗位比较合适。
如果申请人本人所学专业和申请岗位不符，就需要另提供相关技术资质证书来说明。
薪资和社保基数不匹配
高新技术企业普遍薪资较高，无论是本科还是硕士学历的社保基数都应符合人才引进落户要求。
更换工作
高新企业每3年评定一次，如果申请人中途离职，在社保不断的情况下，无缝衔接下家高新企业，则年限可累计。
否则建议提交审核后，在未拿到户口前轻易不要离职，以免影响落户！
相关阅读：2024上海人才引进落户政策指南：五大人才类别全面解读！
随着2024年上海落户政策的逐步放宽，普通人也迎来了落户的最佳时机。然而，在当前看似宽松实则严格的审核机制下，确保顺利落户还需深入理解政策要点，并提前做好周密的规划！如果你自己申请落户失败，或社保基数不够，档案材料有问题，都可以关注公众号“沪邦邦留沪指南”并随时咨询老师一对一解答！
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