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2024上海高新人才引进落户政策细则有哪些？尽管高新人才引进是沪漂族快速落户上海的热门选择，能迅速完成落户且可带配偶，但实际操作中可能遇到名额限制的难题。若公司不提供名额，落户计划可能落空，那么遇到公司不提供名额的情况该怎么办呢？今天老师就带大家来看一下！
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在讨论『名额』问题前，先来整体了解一下高企人才引进落户基本条件：
1、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员，缴满1年2倍社保
2、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干，缴满2年2倍社保
3、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认证证书（技师）的技能类高技能人才，缴满2年2倍社保
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清楚以上基本条件后，那么，高企人才引进所谓的“名额”，究竟是如何界定的呢？
高企人才引进“名额”的决定因素
高新技术企业落户也可以叫做重点机构引进紧缺急需人才落户，而所谓“名额”，其实着重体现在重点机构对于“紧缺急需人才”如何定义。
而一般来说，凡是称得上紧缺急需人才的员工，几乎都处在核心岗位上。
这也就引出来一个问题，每家企业受组织架构和工作岗位绩效等方面影响，核心岗位开放的数额必然有限，自此，高企人才引进的“名额”上也就有了限制！
同时，重点企业也是国家纳税大户，通常员工众多，企业也会从便于管理的角度来进行内部自行分派人才引进名额。
高企内部自行分派人才引进名额
一般来讲，想要达到上述标准，需要本科理工学士从事技术岗位，非理工学士则要求从事管理岗位。
而这里所讲的名额，就是企业经评估后自己判定的名额了。即意味着，公司不给你申报=无法通过人才引进成功落户！
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系统概括了一下高企人才引进落户的名额来源后，作为申请人来，最关心的问题始终聚焦在高企人才引进落户影响因素上。
关于这个影响因素，可以从政策整体和公司两方面区隔来看：
政策方面的影响因素
政策能给到每个单位的落户数量是不一样的，但会出现一种情况是：有些重点企业确实在名单之中，但能落户的名额分配并不多，竞争激烈。
而从这个角度来解析，重点机构落户上海能分配多少“名额”与用人单位的企业规模、纳税贡献、从事重点领域等方面息息相关。
公司内部影响因素
抛去外部因素，针对公司员工，同样会根据员工职级、在职年限、工作重要程度等来划分先后顺序。
而从这个方面去剖析，因过程没有公开和量化，因此不好主观论断。但毋庸置疑，个人条件越卓越，被分配到“名额”的可能性越大！
专业与岗位不匹配
高新企业主要是指计算机、信息、软件、工程、医学、生物制药等科技领域。
一般建议理工科学生优先考虑高新企业就职，专业和就职岗位匹配度会比较高，文科则选择一般管理层岗位比较合适。
如果申请人本人所学专业与申请岗位不符，就需要另外提供相关技术资质证书来说明。
薪资和社保基数不匹配
高新技术企业普遍薪资较高，虽然政策对该部分社保基数未给出明确规定，但按通常操作来讲，保持2倍及以上社保基数缴纳较为稳妥！
同时，切忌为了落户而硬调社保基数，很容易被拒！薪资涨幅一定要合理！
中途更换工作
高新企业每3年评定一次，如果申请人中途离职，在社保不断的情况下，无缝衔接下家工位高新企业的公司，则年限可以累计。
一般建议提交落户审核后，在申请人拿到户口前不要轻易离职，否则极大概率影响落户！
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而高新技术企业人才引进落户不仅受到申请人的关注，政策本身的松紧度也在不断调整。
随着入局的人数变多，竞争加剧，高新企业人才引进的结局也有了新的诠释！未来，难度恐会加剧！
严查高新企业，不允许社保挂靠
2024年高新企业的稽查形式更加严格，上海已有近300家企业被取消高新资格。
取消资格包括但不限于：注销、研发费用不达标、累计2年未填报年度发展报告等。
（截取名单前20名，点击图片放大）
严格的高新企业稽查下，也让一些空壳公司“原形毕露”，但对于申请人来说，如果你想通过此方式落户，一定要特别关注企业资质及经营情况，避免白费精力！
政策即将到期，可能作出相应调整
《上海引进人才申办本市常住户口办法》自2020年12月1日起实行，有效期至2025年11月30日。
鉴于人才引进落户的方式整体主观判定较多，政策相对不稳定，我们建议符合条件的朋友抓紧申请，免受政策变动影响。
高新技术企业可能从重点名单中摘除
另外一方面，市面不少消息称：高新技术企业可能从重点名单中摘除。
原因是：科技部认定高企的门槛太低，导致出现大批中介公司包装出来的“伪”高新技术企业。
而高新技术企业每3年评定一次，如果申请人刚好落到伪高新企业被撤销的半径周期内，即使满足落户要求，也无法落户！
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以上就是2024上海高新人才引进落户政策细则！获取上海户口通过高企人才引进并非易事，受多种因素影响。符合条件者应尽早递交申请，以免错失良机。如果你自己申请落户失败，或社保基数不够，档案材料有问题，都可以关注公众号“沪邦邦留沪指南”并随时咨询老师一对一解答！
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