上海落户政策细则：人才引进和居转户，哪个更胜一筹？

上海居住证积分网上海落户政策

2024-10-29

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上海落户政策细则来啦！上海落户途径多样，其中人才引进和居转户落户是两种主流方式。许多申请者在抉择时往往犹豫不决，不知哪种方法能更迅速方便地实现落户上海。今天，我们就来深入探讨这两种落户途径的利弊，帮助大家做出更明智的选择。通过比较，您可以更清晰地了解自己适合哪种落户方式，从而顺利拿到上海户口！

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上海落户政策细则—人才引进和居转户公司要求对比

1. 居转户：

公司需在上海注册，且至少运营6个月以上。

公司需合法经营并按时缴税。

公司的工商登记状态需保持正常。

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2. 人才引进：

单位必须具有独立法人资格，且在上海注册至少6个月以上。

可以是中央单位在上海的一级分支机构。

可以是总部在上海的单位所设立的分支机构。

可以是经区域或行业主管部门推荐的其他分支机构。

针对那些确实需要引进具有一定市场价值的科技和技能人才的分支机构。

目前，人才引进的主要途径是通过“重点机构紧缺急需人才引进”政策，其中“重点机构”包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及其投资的研发中心，以及本市重点行业领域、重点区域推荐的用人单位等。这些机构可以更便捷地引进所需的紧缺人才。

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上海落户政策细则—人才引进和居转户落户上海方式对比

1、居转户落户上海

居转户适合大多数外地普通人，想要落户上海就需要用长时间的纳税来证明自己的价值。但是，如果你是在张江或临港工作并居住，或自己有点资本可以缴纳高倍社保，那最快3年即可落户！

（1）7年居住证+个税+前4年1倍社保+后3年1.3倍社保+ 中级职称证书

（2）7年居住证+个税+前4年1倍社保+后3年2倍社保

（3）5年居住证+1倍社保+个税+远郊地区教育、医疗单位

（4）临港工作+5年居住证+社保十个税+中级职称或3年1倍社保

（5）临港核心人才+3年居住证+社保十个税+中级职称或3年1倍社保

（6）张江工作+5年居住证+社保十个税+3年2倍社保（中级职称+后3年1.3倍社保）

（8）张江骨干人才+3年居住证+3年2倍社保（中级职称+后3年1.3倍社保）

2、人才引进落户上海

走人才引进落户的都是被官方认证过的人才，所以在落户时间上相对快速。例如，拥有博士或高级职称的朋友就可以直接落户，如果是本科学历也只需要2年就可以拿到上海户口！

（1）博士学历+相应学位/高级职称+匹配职位：直接落户

（2）硕士学历学位+1年2倍社保

（3）本科学历学位+2年2倍社保+专业技术、管理、创新团队核心成员等

（4）国家二级职业资格证书、技能等级认定证书(技师)的技能类高技能人才：2年2倍社保

（5）100w个税+3年3倍社保

（6）本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需类人才：直接落户

上海落户政策细则—人才引进和居转户落户上海金钱成本对比

人才引进落户（10w-20w）

人才引进落户因为需要符合“市场化的人才标准”，所以走人才引进社保基数不能太低，建议是2倍社保基数（现行2倍社保基数为22792）。

常见落户方式

1、博士学历+相应学位/高级职称+匹配职位:直接落户(无社保要求)

2、硕士学历学位+1年2倍社保

37.16%*22792*12=10.1w

3、本科学历学位+2年2倍社保+专业技术、管理、创新团队核心成员等

37.16%*22792*24=20.3w

4、国家二级职业资格证书、技能等级认定证书(技师)的技能类高技能人才:2年2倍社保

37.16%*22792*24=20.3w

居转户落户（30w-50w）

居转户最大的成本来自于社保和个税，在申请居转户时，我们需要了解并合理规划自己的社保和个税缴纳情况，确保符合相关政策和标准。

常见落户方式

1、中级职称居转户：7年居住证(有中级职称)前4年1倍+后3年1.3倍

14815*37.16%*36=19.8w+11396*37.16%*36=35w

社保个税费用预计35万左右

2、7年2倍社保：7年居住证(无中级职称)前4年1倍+后3年2倍

22792*37.16%*36=30.5w+11396*37.16%*36=45.5w

社保个税费用预计45万左右

3、5年3倍社保：5年居住证+前2年1倍社保基数+后3年3倍社保+企业科技技能人才

22792*37.16%*36=45.7w+11396*37.16%*12=50.w

社保个税费用预计50万左右

注：( 现行1倍基数11396、2倍基数22792、3倍基数34188）

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上海落户政策细则—人才引进和居转户落户上海配偶能否随迁

选择通过人才引进或居转户的方式落户上海，对申请人的配偶和子女的随迁政策有所不同。以下是两种落户方式中，配偶和子女随迁的具体要求：

人才引进落户（允许配偶子女随迁）：

如果申请人的配偶在上海有工作，需要提交与申请人相同的申请资料，并且其人事档案需调至上海，人才中心将审核其学历、职称和社保等情况。

如果申请人的配偶在上海没有工作，需要提供户口所在地出具的无业或失业证明，以便随迁落户。

居转户落户（配偶随迁条件较严格）：

通常情况下，居转户落户的申请人的配偶不能随迁。只有在申请人满足特定条件时，配偶才可能随迁：

在上海工作期间获得省部级以上政府的重大贡献表彰。

获得高级职称或高级技师资格，且必须是在上海工作期间取得的。

即使在这些特殊情况下，随迁的配偶本人也需要满足居转户的条件，包括在上海有稳定的工作和社保缴纳，实际上等同于随调。

总的来说，人才引进落户对配偶和子女的随迁政策相对宽松，而居转户落户的配偶随迁条件则更为严格。

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上海落户政策细则—人才引进和居转户落户上海办理手续对比

选择不同落户途径，体验的流程简便性和所需时间也大不相同。以下是人才引进落户与居转户落户在手续和时间上的主要差异：

人才引进落户（流程简便、快速）：

在税务材料方面，人才引进的要求较为简洁，仅需提交双语版的税单。

一旦线下提交了纸质材料，官方承诺将在15个工作日内完成审核流程。

居转户落户（流程繁琐、耗时较长）：

税务材料的准备更为复杂，需提供横版税单、双语版税单以及单位扣缴端的截屏等。

提交纸质材料后，官方的审核时间可长达60个工作日。

总体来看，人才引进落户在材料准备和审核时间上更为高效，而居转户落户则需要更多的材料和更长的等待时间。

相关阅读：2024上海落户档案核实要多久？附档案审核关键点及常见问题！

以上就是上海落户政策细则！选择人才引进方式落户上海，一旦满足条件，便可携带配偶和子女一同随迁。相较之下，历时七年的居转户无论在时间还是经济上都显得更为昂贵，过程也较为漫长和艰辛。如果你自己申请落户失败，或社保基数不够，档案材料有问题，都可以关注公众号“沪邦邦留沪指南”并随时咨询老师一对一解答！

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