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上海人才引进落户政策作为上海申请落户第一大热门选项，该落户通道不仅不需要居住证，还可以携带配偶或子女一起随迁落户，并且办理时长相比于居转户大大缩短了，那么，上海人才引进2025年政策，都有哪些落户条件及要求呢？
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1、适用对象新增“部分分支机构也可以申请”。
2、取消了“用人单位引进的人才一般应在本单位工作五年以上”的要求。
3、明确了“引进人才一般应距法定退休年龄5年以上”的要求。
4、细化了“本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才”的认定机构，新增航运人才，并对每一类专门人才进行了明确解释。
5、明确了各区可以自主决策审批引进特殊人才：“本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才”指由本市各区、重点区域经决策程序审议、公示后自主审批引进的人员。
6、对获得省部级及以上政府表彰的人员，规定获奖后申请时间为5年内。并且明确了高技能人才为“一线从事技能类职业、工种（而非一级专业技术职业资格证书）或由行业主管部门推荐的行业代表性企业自主评定和推荐的高技能人才”。
7、对“国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目”，明确需在项目执行期内，引进人才为项目负责人及团队成员。
8、公示期由15天减少到5天，这个也可以算是实打实的政策放宽，可以让被公示的申请人少焦虑10天。
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⭕个人申请条件
1、申请人的学历最低要求要达到本科+学位
2、与用人单位签订了劳动合同，工作时间最少需要半年时间
3、申请人年龄距离法定退休年龄5年以上
4、申请人一直依法缴纳社保和个税
5、没有违法犯罪记录，没有进入失信名单
⭕工作单位条件
1、公司具有人才引进落户的资格（可以提前询问一下公司人事）
2、公司应正常经营、无不诚信记录，并依法纳税，按规定参加上海市社会保险
3、公司需要有独立法人资格才有可能提出申请
⭕家人随迁条件
1、人才引进已婚的，其配偶，未成年子女可以同时办理落户
2、如果配偶待业就是随迁，上海有工作就是随调，合法合规缴纳社保个税，具体要求提供的材料也不一样
3、申请人子女年龄未满16岁，提交医学出身证明即可申请随员
4、已超过16周岁的子女，在普通高校就读，提供学籍证明，也可以申请随员落户
一、博士学历/高级职称落户
拥有博士研究生学历学位或者拥有高级职称/评聘为高级技师
从事的职务与博士专业/职称相关
缴纳6个月2倍社保，并且社保与个税相匹配
二、硕士学历落户
硕士毕业证+学位证，学历包括非全日制和全日制学历
所工作的单位是上海市重点机构名单内的企业
社保基数满足2倍，累计缴纳1年以上，社保与个税相匹配
三、本科学历落户
拥有本科学历学位，专业最好是理工科学士
所工作的单位是上海市重点机构名单内的企业
社保基数满足2倍，累计缴纳2年以上，社保与个税相匹配
一般全日制学历有双证都不会出现问题，非全日制学历用于落户上海，需要学历是在户籍地或工作地获取的。
1、学历不被认可，非户籍地或者工作地获取的非全日制学历；
2、无前置学历，专升本以后，大专学历无法在学信网查到就会影响落户上海；
3、专本套读，在读大专时就报名读本科了，专本套读时间叠加是不被允许的；
4、双证不全，只有学历证书没有学位证书；
5、学历信息不匹配，毕业生登记表信息、档案信实际工作信息之间不匹配息。
1、公司经营范围与岗位不匹配，专业、工作岗位与公司经营范围不符；
2、专业与岗位不匹配，博士人才引进落户上海需要从事与所学专业相关的岗位，高级职称人才引进落户上海需要从事与高级职称相关的岗位，本科学历落户上海理工科专业从事技术岗，文科专业从事管理岗，如果你所学的专业和申请的岗位不符，就需要另外提供相关技术资质证书说明。
1、社保基数不达标，在职期间社保基数低于市场平均水准（一般人才引进需2倍社保）；
2、个税直接不申报，大面积零申报；
3、个税和社保不匹配；
4、单位不一致：个税、社保、劳动合同单位不一致；
5、工作经历中含公司委托代缴、派遣、个人代缴等社保个税不一致的情况；
6、重复社保：两家公司同时缴纳，特别是异地重复；
从以上政策细节的变化来看，上海对于人才引进的落户上海政策是大力支持的，所以如果符合人才引进的落户条件，大家一定要抓紧时间，不要错过现在的红利期！以上内容希望能帮到大家，如果你在上海居住证积分或者上海落户途中遇到任何问题都可以向我们详细咨询，我们有资深的专业老师为您解答！
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