工资条上的社保与个税有和说法？事关上海居住证积分

上海居住证积分网陈老师上海积分资讯

2019-11-15

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大家都了解，有些公司是没有工资条这一说法，导致大家对自己这个月的社保个税等等情况全然无知，只能每月自己去查，但自2020年开始，政策明确规定没加公司必须给与员工工资条，并且工资条上必须包含以下信息，这一事件对上海居住证积分着有哪些好处呢？

工资条政策由《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，并已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于去年通过，新通过的个税法不仅提高了个税起征点，还对工资条上的一些展示项目做出明确要求。

那么工资条必须包含哪些信息呢？有社保和个税金额么？

工资条必须能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中能够得到体现。

当然，工资条中，每月缴纳社保与个税金额必须在其中。

工资条中的社保个税缴纳进入与上海居住证积分息息相关

为什么这么说呢，因为申请上海居住证积分必须保证社保与个税不断缴、不漏缴，否则无法积分，从头再来。

真实案例：社保个税不匹配导致居住证积分申请失败

申请人情况：戴某40岁，全日制大专学历，缴纳社保累计月份为62个月，最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数高于本市上年度职工社会平均工资80%低于1倍。

单位申请：2018年10月，戴某公司人事至浦东人才窗口为其提交《上海市居住证》积分首次办理的申报材料，戴某自己在居住证积分系统中模拟打分达到标准分值120分。

计算依据：年龄30分+大专学历50分+5年社保15分+0.8倍以上社保25分=120分。

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人才受理：经过信息比对，人才柜台受理人员发现戴某2015年至今的个人所得税纳税额全部为0。（上海居住证积分网陈老师注：2015年后个税一直为0不合理。以2018年5月工资计算，此时平均工资水平社保（1倍）基数为7132，0.8倍工资水平是5706，当时个税起征点为3500，应交个人所得税约为55元）根据相关规定，职工社会保险缴费基数与个人所得税缴费基数不能合理对应的不作为积分依据，因此社保缴费基数的25分不能计入。这样戴某的积分就不够120分，人才退回戴某的积分申请材料。

可见每个月查验以下社保与个税信息多么重要，所以，公司必须每月发放工资条，工资条上也必须清楚记录员工的社保与个税信息，毕竟事关上海居住证积分，千万要仔细，不能马虎。